JAKARTA – Henan Mining Group, perusahaan tambang asal China, mencuri perhatian publik dengan keputusan tak biasa untuk merayakan tahun pencapaian mereka. Perusahaan ini memutuskan untuk menghamburkan uang tunai senilai Rp381 miliar untuk dibagikan kepada karyawan dalam sebuah acara unik pada rapat umum tahunan mereka yang digelar pada 25 Januari 2025. Keputusan yang mengejutkan ini diambil setelah Henan Mining Group mencatatkan keuntungan bersih sebesar 260 juta yuan atau sekitar Rp583 miliar pada tahun 2024.

Uang Tunai Rp381 Miliar untuk Karyawan

Henan Mining Group memutuskan untuk merayakan keberhasilan finansial mereka dengan cara yang tidak lazim. Manajemen perusahaan menyusun sebuah acara di mana uang tunai sebesar Rp381 miliar disiapkan untuk karyawan. Uang tersebut dibagikan dengan cara yang unik: ribuan uang kertas pecahan 100 yuan disebar di atas meja panjang, menciptakan suasana semarak dan penuh antusiasme di kalangan karyawan.

Dalam dunia kerja yang seringkali serius dan kompetitif, pendekatan semacam ini memberikan napas segar dan membangun semangat kerja tim. "Kami ingin memberikan apresiasi kepada karyawan dengan cara yang menarik dan menyenangkan," ujar CEO Henan Mining Group, Cui Peijun. "Semangat kebersamaan dan kerja keras mereka adalah kunci kesuksesan perusahaan."

Kompetisi Menghitung Uang untuk Tim

Untuk memperebutkan uang tersebut, karyawan berkompetisi dalam tim yang terdiri dari 30 orang. Setiap tim kemudian memilih dua wakil dengan kemampuan menghitung tercepat untuk berhadapan dalam tantangan menghitung uang tunai dalam waktu yang terbatas. "Konsep ini tidak hanya menguji kecepatan dan keterampilan tetapi juga kerja sama tim," jelas salah seorang manajer operasional Henan Mining Group.

Tim yang berhasil menghitung uang paling banyak dalam periode yang telah ditentukan akan mendapatkan bagian dari total uang yang dihitung secara akurat, yang selanjutnya dibagi rata di antara anggota tim. Selain itu, kedua penghitung tercepat dari setiap tim juga mendapatkan bonus tambahan sebesar 100 yuan atau sekitar Rp224 ribu sebagai apresiasi atas kecepatan dan ketepatan mereka.

Keuntungan dan Risiko dalam Kompetisi

Beberapa karyawan beruntung berhasil mengamankan jumlah yang signifikan dalam waktu singkat. Salah satu peserta bahkan meraup keuntungan pribadi sebesar Rp224 juta dalam waktu hanya 15 menit. "Ini adalah pengalaman yang menegangkan sekaligus menyenangkan," ujar salah satu karyawan yang berpartisipasi. "Perasaan ketika kami berhasil, tidak tertandingi."

Namun, di balik kegembiraan ini, ada juga risiko yang harus dihadapi. Beberapa tim mengalami kerugian hingga harus rela menerima pemotongan gaji karena kesalahan dalam penghitungan. Salah satu tim bahkan mengalami pengurangan hingga 22.000 yuan atau setara Rp49 juta akibat kesalahan kecil yang dilakukan selama kompetisi.

Rekam Jejak CEO yang Dermawan

Henan Mining Group dan CEO-nya, Cui Peijun, telah dikenal luas atas kebijakan dan sikap dermawan mereka. Popularitasnya kian menanjak setelah ia sering kali memberikan bonus besar dan hadiah kepada karyawannya. Tahun lalu, perusahaan ini sudah sempat menjadi viral di media sosial Tiongkok setelah memberikan hadiah tunai sebesar Rp136 miliar kepada 40 karyawan dengan performa terbaik.

"Ini bukan pertama kalinya kami menggelar acara semacam ini, dan ini merupakan salah satu cara kami untuk menunjukkan rasa terima kasih kepada tim kami," tambah Cui Peijun. "Kami percaya bahwa investasi terbesar kami adalah pada orang dan kesejahteraan mereka."

Dampak Positif bagi Perusahaan

Melalui strategi unik ini, Henan Mining Group tidak hanya merayakan kesuksesan mereka, tetapi juga menunjukkan penghargaan yang tinggi terhadap kontribusi karyawan. Langkah ini diprediksi akan meningkatkan loyalitas dan semangat kerja dalam jangka panjang, serta menempatkan perusahaan sebagai teladan dalam hal manajemen sumber daya manusia di sektor pertambangan.

Dengan reputasi dan pendekatan yang berbeda dalam mengelola sumber daya manusia, Henan Mining Group sekali lagi membuktikan bahwa keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya diukur dari keuntungan finansial semata tetapi juga dari cara mereka menghargai dan memotivasi karyawan. Cara unik ini tidak hanya menjadi kabar gembira bagi karyawan tetapi juga menjadi bahan pembelajaran bagi perusahaan lain dalam menciptakan kebijakan yang lebih manusiawi dan apresiatif.

Dalam konteks bisnis yang dinamis dan penuh tantangan, langkah berani dari Henan Mining Group ini menunjukkan bahwa pentingnya menghargai tenaga kerja sebagai bagian integral dari perjalanan sukses sebuah perusahaan.